![](\"https:\/\/i0.wp.com\/jarleheitmann.no\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/img_6886.jpg?resize=270%2C202&ssl=1\")
Fire av HKs medlemmer ved Troms Kj\u00f8kken AS (HTH Troms\u00f8) har v\u00e6rt i streik siden mandag 4.februar 2019. I dag viste flere fra Ap, R\u00f8dt og SV i Troms\u00f8 v\u00e5r solidaritet med de streikende.\n<\/p>\n
Fire av HKs medlemmer ved Troms Kj\u00f8kken AS (HTH Troms\u00f8) har v\u00e6rt i streik siden mandag 4.februar 2019. I dag viste flere fra Ap, R\u00f8dt og SV i Troms\u00f8 v\u00e5r solidaritet med de streikende.
\n<\/p>\n
Bakgrunnen for streiken er at arbeidsgiver nekter \u00e5 inng\u00e5 tariffavtale for \u00e5 sikre grunnleggende rettigheter i arbeidslivet. Streikegrunnlaget er: \u00a0<\/a>ITroms\u00f8 8.2.19: De streikende ansatte ved HTH Troms Kj\u00f8kken: \u2013 Overrasket over at noen i Norge i 2019 m\u00e5 g\u00e5 ut i streik for \u00e5 f\u00e5 tariffavtale<\/a><\/p>\n Jeg mener befolkningen i Troms\u00f8 ogs\u00e5 m\u00e5 bruke det som kanskje svir mest for en butikk og kjede som HTH. Nemlig \u00e5 ikke kj\u00f8pe<\/strong> <\/span>det neste kj\u00f8kkenet i denne butikken, f\u00f8r de faktisk har ordnet forholdene til sine arbeidstakere og innvilget en skikkelig tariffavtale.<\/p>\n De streikende i HTH f\u00f8yer seg inn rekke som har kjempet fram og forsvart rettigheter mange i dag tar som en selvf\u00f8lge. Disse som tar kampen gj\u00f8r det p\u00e5 vegne av alle som \u00f8nsker et organisert og trygt arbeidsliv. Det st\u00e5r det stor respekt.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fire av HKs medlemmer ved Troms Kj\u00f8kken AS (HTH Troms\u00f8) har v\u00e6rt i streik siden mandag 4.februar 2019. I dag viste flere fra Ap, R\u00f8dt og SV i Troms\u00f8 v\u00e5r […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2497,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[938],"tags":[964,965,486,963,966],"class_list":["post-2501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-faglig-politisk","tag-faglig-politisk","tag-handel-og-kontor","tag-solidaritet","tag-streik","tag-tariffavtale"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/jarleheitmann.no\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/img_6886.jpg?fit=1824%2C1368&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6OCVj-El","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2501"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2514,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2501\/revisions\/2514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022 Anstendige l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r<\/strong>
\n\u2022 Avtalefestet pensjon (AFP)<\/strong>
\n\u2022 Retten til medbestemmelse<\/strong><\/p>\n![](\"https:\/\/i0.wp.com\/jarleheitmann.no\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/img_6888.jpg?resize=270%2C359&ssl=1\")
Det er veldig spesielt at en arbeidsgiver ikke vil etterkomme er s\u00e5 grunnleggende \u00f8nske som tariffavtale. En slik avtale gir en rekke fordeler til arbeidsplassen, og det er veldig synd at ikke en arbeidsgiver ser dette. For en tariffavtale gir rettigheter og plikter begge veier, og er er godt verkt\u00f8y for \u00e5 skape ordentlige forhold p\u00e5 en arbeidsplass.<\/p>\n