{"id":1749,"date":"2017-11-15T09:38:51","date_gmt":"2017-11-15T08:38:51","guid":{"rendered":"http:\/\/gladitromso.no\/?p=1749"},"modified":"2017-11-15T14:53:49","modified_gmt":"2017-11-15T13:53:49","slug":"julia-c-o-johnsen-jobber-egentlig-helse-omsorg-tromso-kommune","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/2017\/11\/15\/julia-c-o-johnsen-jobber-egentlig-helse-omsorg-tromso-kommune\/","title":{"rendered":"Julia C. \u00d6. Johnsen: Hva jobber de egentlig med i helse og omsorg i Troms\u00f8 kommune?"},"content":{"rendered":"
\"\"
Julia C. \u00d6. Johnsen er hovedtillitsvalgt for Fellesorganisasjonen<\/a>, Troms\u00f8.<\/figcaption><\/figure>\n

Det g\u00e5r sjeldent en uke uten at jeg leser om helse- og omsorgsektoren i Troms\u00f8 kommune i Nordlys, iTroms\u00f8, sosiale medier osv. Ofte handler det om merforbruk, utskrivningsklare pasienter kommunen ikke klarer \u00e5 ta i mot, mangel p\u00e5 sykepleiere, eldreb\u00f8lgen, osv.
\n<\/p>\n

Enda mer sjeldent er det at jeg leser om den delen av helse og omsorg som gir tjenester til personer under 67 \u00e5r med psykisk utviklingshemming, psykiske lidelser, rusproblematikk, o.l. I Troms\u00f8 er disse tjenestene organisert under seksjon for oppf\u00f8lgingstjenester.<\/p>\n

Derfor bestemte jeg meg for at jeg skal benytte denne muligheten til \u00e5 nyansere det ensidige bildet som ofte males av helse- og omsorgsektoren i Troms\u00f8, slik at de som forbinder helse og omsorg med sykehjem, hjemmetjeneste og 100 millioner merforbruk kanskje f\u00e5r et litt annet bilde av hva som r\u00f8rer seg i sektoren. For at det ikke skal v\u00e6re noen tvil; at jeg her fremhever en seksjon, betyr ikke at de \u00f8vrige seksjonene ikke fortjener samme positiv omtale, for det gj\u00f8r samtlige av de. Som hovedtillitsvalgt for vernepleiere, sosionomer og barnevernspedagoger i Troms\u00f8 kommune, vil jeg selv p\u00e5st\u00e5 \u00e5 ha god innsikt i helheten og kompleksiteten i helse og omsorg, spesielt i seksjon for oppf\u00f8lgingstjenester. Jeg ser hver eneste dag det engasjementet som bor i de ansatte i tjenesten, fra den ut\u00f8vende tjeneste til overordnet ledelse.<\/p>\n

Det er et engasjement som gj\u00f8r meg stolt av \u00e5 jobbe i Troms\u00f8 kommune.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Som en forlengelse av prosjektet heltidskultur i helse og omsorg, valgte seksjon for oppf\u00f8lgingstjenester \u00e5 satse stort. Dette resulterte i en ny enhet som fikk navnet bemanningskontoret, og skal bli et slags internt vikarbyr\u00e5 for \u00e5 sikre effektiv drift i hele seksjon med fokus p\u00e5 kvalitet, heltidskultur og kontroll. Det skal fastansettes fagl\u00e6rte vikarer som skal serve de andre enhetene i seksjonen og til \u00e5 forvalte dette er det ansatt konsulenter som er ansvarlig for bl.a. vaktinnleie og turnusplanlegging. Med over 650 \u00e5rsverk i seksjonen, og minst dobbelt s\u00e5 mange ansatte, vil dette bli en enhet med spisskompetanse p\u00e5 personalforvaltning. Det er f\u00e5 kommuner i Norge som er kommet s\u00e5 langt som oppf\u00f8lgingstjenesten i Troms\u00f8 p\u00e5 dette omr\u00e5det. Selv om vi n\u00e6rmer oss oppstartdato, er det fortsatt noen \u00e5r til Bemanningskontoret er i full drift, s\u00e5 jobben er langt fra over. Bemanningskontoret gir ogs\u00e5 uendelig med muligheter for hvordan seksjonen skal l\u00f8se n\u00e5v\u00e6rende og fremtidige utfordringer, det er nesten bare kreativiteten som setter grenser.<\/p>\n

Parallelt med bemanningskontoret er det jobbet med enda en ny enhet i seksjonen; arbeid og aktivitet. Enheten skal samle alle n\u00e5v\u00e6rende arbeids- og aktivitetstilbud til brukerne i seksjonen og samtidig utvikle nye tilbud. For mange er det en selvf\u00f8lge \u00e5 ha en jobb \u00e5 g\u00e5 til etter endt skolegang, men det er ikke en selvf\u00f8lge for denne brukergruppen. Oppf\u00f8lgingstjenesten i Troms\u00f8 kommune har lenge hatt fokus p\u00e5 \u00e5 utvikle meningsfulle tilbud til denne brukergruppen.<\/p>\n

Ett av tiltakene oppf\u00f8lgingstjenesten har utviklet, som skal inng\u00e5 i den nye enheten er Dreis, hvor de ansatte er brukerne selv. Dreis skriver blant annet selv p\u00e5 sin Facebookside: enkelte mennesker trenger litt mer tilrettelegging enn andre. V\u00e5r m\u00e5lsetting er \u00e5 skape arbeidsglede og en hverdag som betyr noe; med \u00f8kt livskvalitet, gj\u00f8re en innsats for noen som trenger din hjelp, oppleve glede og fremskritt og vokse som menneske. Dreis har blant annet en kurs- og konferanseavdeling i tillegg til \u00e5 utf\u00f8re tjenester som dekkskift, vedproduksjon og \u2013salg, sn\u00f8m\u00e5king, skogsarbeid m.m. Det er en sann glede \u00e5 v\u00e6re p\u00e5 Dreis\u2019 kurs- og konferanselokaler og bli vartet opp av de ansatte der. Hvis du ikke allerede f\u00f8lger Dreis p\u00e5 Facebook, anbefaler jeg deg \u00e5 gj\u00f8re det. De gir et perspektiv p\u00e5 en travel hverdag, n\u00e5r du ser alt det fine og gode de f\u00e5r til p\u00e5 Dreis.<\/p>\n

iTroms\u00f8 26.1.17: Her f\u00e5r de dreis p\u00e5 jobben
\n<\/a>Bladet Nordlys 14.1.16: Her blir det barnehage og barneboliger til 60 mill. i Troms\u00f8<\/a><\/p>\n

\"\"
St\u00f8rst vekst i antall tjenestemottakere i de yngre aldersgruppene. Illustrasjonsfoto: Pixabay.com<\/figcaption><\/figure>\n

Noen tenker kanskje at dette er nok baller i luften, men det er det ikke for denne tjenesten. Veksten i antall tjenestemottakere de siste \u00e5rene har v\u00e6rt mye st\u00f8rre blant de yngre aldersgruppene enn blant de eldste, og tjenesten selv gj\u00f8r alt de kan for \u00e5 m\u00f8te disse p\u00e5 best mulig m\u00e5te. Nylig er det bygd ny barnebolig p\u00e5 Gimle, Trudvang barnebolig for multihandikappede barn med store medisinske behov. I tillegg planlegges det bofellesskap med omsorgsboligstandard, 12 omsorgsboliger til personer med ruslidelser, ny barne- og avlastningsbolig i Sommerlystveien og 10+10 boliger innenfor rus og psykisk helse. Dette er bare det som er lagt inn i budsjett og \u00f8konomiplan, fremtiden for seksjon for oppf\u00f8lgingstjenester er fylt med store visjoner og m\u00e5l for \u00e5 skape en best mulig hverdag og livssituasjon for brukerne av tjenesten.<\/p>\n

Eksemplene jeg skriver er bare noen f\u00e5 av mange som fortjener heder og \u00e6re, og ingenting av dette hadde v\u00e6rt mulig uten de ansatte som g\u00e5r p\u00e5 jobb hver eneste dag med m\u00e5l om \u00e5 gj\u00f8re en forskjell i noen andres liv. For veldig mange ansatte er ikke dette bare en jobb, det er en livsstil. I de ansatte bor det s\u00e5 mye godhet, omsorg, t\u00e5lmodighet og ikke minst kj\u00e6rlighet til brukerne, p\u00e5r\u00f8rende og faget.
\nAlt dette skjer innenfor et budsjett som noen ganger kan oppleves \u00e5 nedprioritere brukergruppen oppf\u00f8lgingstjenesten gir tjenester til. Likevel tar ikke det motivasjon fra noen, tvert i mot, samtlige er motivert som aldri f\u00f8r til \u00e5 utvikle tjenesten og hele tiden s\u00f8ke tiltak for \u00e5 heve kvaliteten.<\/p>\n

Hvis du er en av de som tror at ansatte i Troms\u00f8 kommune er en gjeng kaffedrikkere som bare er interessert i \u00e5 heve l\u00f8nn; tro om igjen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Har du kommentarer eller innspill til gjestebloggen eller bare vil f\u00e5 nyheter om oppdateringer her – bruk gjerne:<\/p>\n

www.facebook.com\/JarleHeitmann<\/strong><\/a><\/h1>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det g\u00e5r sjeldent en uke uten at jeg leser om helse- og omsorgsektoren i Troms\u00f8 kommune i Nordlys, iTroms\u00f8, sosiale medier osv. Ofte handler det om merforbruk, utskrivningsklare pasienter kommunen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[110],"tags":[672,670,111,668,671,508,669],"class_list":["post-1749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gjesteblogger","tag-bemanningskontor","tag-fagforening","tag-gjesteblogger","tag-helse-og-omsorg","tag-heltidskultur","tag-pleie-og-omsorg","tag-tillitsvalgt"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/jarleheitmann.no\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/20171112_200309-e1510730864214.jpg?fit=1665%2C1801&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6OCVj-sd","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1749"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1759,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1749\/revisions\/1759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}