{"id":1367,"date":"2017-05-29T08:30:57","date_gmt":"2017-05-29T06:30:57","guid":{"rendered":"http:\/\/gladitromso.no\/?p=1367"},"modified":"2017-05-29T09:10:58","modified_gmt":"2017-05-29T07:10:58","slug":"katrine-aursand-tromsobadet-hovedavtalen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/2017\/05\/29\/katrine-aursand-tromsobadet-hovedavtalen\/","title":{"rendered":"Katrine Aursand: Troms\u00f8badet og hovedavtalen"},"content":{"rendered":"
\"Katrine<\/a>
Katrine Aursand er hovedtillitsvalgt for Utdanningsforbundet i Troms\u00f8.<\/figcaption><\/figure>\n

Hver dag g\u00e5r 6900 ansatte p\u00e5 jobb for Troms\u00f8 kommune, for \u00e5 yte tjenester til innbyggerne i den byen vi er s\u00e5 glad i. De jobber som l\u00e6rere p\u00e5 en skole, som sykepleiere p\u00e5 et sykehjem, som ingeni\u00f8rer i vann og avl\u00f8p, som r\u00e5dgivere p\u00e5 r\u00e5dhuset, som avdelingsdirekt\u00f8rer eller som hovedtillitsvalgte fra for eksempel Utdanningsforbundet.
\n<\/p>\n

Og de har en ting til felles; de streber etter \u00e5 yte sitt beste for byens befolkning. Alle har sin plass i organisasjonen med sine arbeidsoppgaver og sine roller. Det er en fantastisk organisasjon, Troms\u00f8 kommune, med fantastiske medarbeidere, la det ikke v\u00e6re noen tvil.<\/p>\n

I min rolle, som hovedtillitsvalgt, er jeg gitt et mandat og en rolle gjennom Hovedavtalen, som beskriver en grunnleggende enighet mellom partene i arbeidslivet om hvordan vi skal samarbeide til det beste for kommunen og de tjenestene kommunen skal levere.<\/p>\n

Sjekk ut «Glad i Troms\u00f8»- facebook-siden – husk \u00e5 «lik» siden\u00a0for \u00e5 bli oppdatert.<\/a><\/p>\n

-Det er avgj\u00f8rende for et godt resultat at de ansatte og deres organisasjoner involveres s\u00e5 tidlig som mulig n\u00e5r omstillinger og reformer skal gjennomf\u00f8res. Tjenester av god kvalitet og tilpasset brukernes behov forutsetter gode prosesser og medvirkning. Hovedavtalen skal gjennom ordningen med tillitsvalgte gi arbeidstakerne reell innflytelse p\u00e5 hvordan arbeidsplassen skal organiseres, og hvordan arbeidsmetodene skal utvikles, slik at dette bidrar til en fleksibel og brukervennlig tjenesteyting. (Hovedavtalen \u2013 KS, Utsnitt fra Form\u00e5let)<\/em><\/p>\n

Derfor bryr vi oss, naturlig nok, n\u00e5r kommunestyret, som absolutt \u00f8verste arbeidsgiver, vedtar \u00e5 bygge badeland. Attp\u00e5til hevdes det at et nytt sv\u00f8mme- og badeanleggs endelig skal l\u00f8se \u00abfloken\u00bb med sv\u00f8mmeundervisningen i Troms\u00f8skolen og f\u00e5 dette n\u00f8dvendige og lovp\u00e5lagte tilbudet til Troms\u00f8skolens elever skikkelig p\u00e5 fote igjen.<\/p>\n

iTroms\u00f8 30.3.16: Politikerne sa ja til Troms\u00f8-badet\u00a0<\/a><\/p>\n

Dette er ikke en hvilken som helst investering kommunestyret legger opp til. Et byggeprosjekt som vil, n\u00e5r det st\u00e5r ferdig, ende opp med \u00e5 koste flere hundre millioner kroner. Da b\u00f8r det v\u00e6re i alles interesse at sluttproduktet blir best mulig, ikke sant?<\/p>\n

\"Troms\u00f8badet<\/a>
Troms\u00f8badet (Foto: Asplan Viak)<\/figcaption><\/figure>\n

Den 8.august 2013 fatter den gang sittende byr\u00e5d f\u00f8lgende: \u00abAnalyserapport for nytt folkebad i Troms\u00f8<\/em>\u00bb legges til grunn for den videre planleggingen av nytt sv\u00f8mme- og badeanlegg p\u00e5 Templarheimen. Det vedtas samtidig at man skal kj\u00f8pe inn ekstern prosjektleder som har f\u00f8lgende ansvar: ansvarlig for tidsstyring, kostnadsstyring og kvalitetsledelse i prosjektet og skal sikre kommunikasjon med, og koordinering av de involverte parter i prosjekte<\/span>t. Ettersom dette sv\u00f8mmeanlegget skal v\u00e6re arbeidsplassen til en rekke arbeidstakere i Troms\u00f8 kommune og en l\u00e6ringsarena for Troms\u00f8skolens elever er det naturlig \u00e5 anta at de ansatte, gjennom deres hovedtillitsvalgte og hovedverneombudet involveres som parter. Forh\u00e5pentligvis har prosjektet i alle fall hentet inn kropps\u00f8vingsfaglig kompetanse? Det er uansett arbeidsgivers ansvar \u00e5 legge til rette for gode medvirkningsprosesser.<\/p>\n

\u2026s\u00e5 langt, s\u00e5 bra\u2026<\/p>\n

I godt og vel to \u00e5r har Utdanningsforbundet Troms\u00f8 etterlyst medvirkning og informasjon om dette anlegget, da s\u00e6rlig informasjon om hvordan Troms\u00f8badet er tilpasset sv\u00f8mmeoppl\u00e6ringen som skal bedrives her. I dag skriver vi mai 2017 og s\u00e5 langt har de hovedtillitsvalgte og hovedverneombudet ikke sett noe til verken en medvirkningsprosess eller formell medbestemmelse knyttet til Troms\u00f8badet. Byggingen av Troms\u00f8badet er godt i gang og punktet for reell medbestemmelse knyttet til dette form\u00e5lsbygget er for lengst passert.<\/p>\n

NrK Troms 22.6.16: Altfor mange barn er utrygge i vannet \u2013 n\u00e5 tar de frivillige tak<\/a>
\nNrK Troms 19.11.15: Frykter at sv\u00f8mmeundervisningen i Troms\u00f8 blir d\u00e5rligere<\/a><\/p>\n

\"Hver<\/a>
Hver uke inviteres en gjesteblogger til «Glad i Troms\u00f8».<\/figcaption><\/figure>\n

Etter sterkt p\u00e5trykk fra de hovedtillitsvalgte har vi omsider f\u00e5tt til et m\u00f8te med utbyggingstjenesten der vi forh\u00e5pentligvis f\u00e5r svar p\u00e5 blant annet disse sp\u00f8rsm\u00e5lene: Hvordan er hensynet til kropps\u00f8vingsfaget ivaretatt i prosjektet? Hvem har deltatt for \u00e5 ivareta brukerperspektivet til elevene, det pedagogiske personalet og andre ansatte? Hvordan vil h\u00e5ndtering av skyss av elever til og fra sv\u00f8mmeanlegget organiseres? Vil det v\u00e6re noen sambruksutfordringer i det nye Troms\u00f8badet og er bygget tilpasset disse?
\nForh\u00e5pentligvis f\u00e5r vi en grundig redegj\u00f8relse som gir oss svar p\u00e5 alle v\u00e5re sp\u00f8rsm\u00e5l og som kan forsikre oss om at prosjektet har hensyntatt det som er n\u00f8dvendig.
\n<\/strong><\/p>\n

S\u00e5 forventer vi s\u00e5 klart medvirkning og medbestemmelse i det videre arbeidet med Troms\u00f8badet!<\/strong><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hver dag g\u00e5r 6900 ansatte p\u00e5 jobb for Troms\u00f8 kommune, for \u00e5 yte tjenester til innbyggerne i den byen vi er s\u00e5 glad i. De jobber som l\u00e6rere p\u00e5 en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1370,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[110],"tags":[548,549,547,550,192,546],"class_list":["post-1367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gjesteblogger","tag-gjestebligger","tag-hovedavtalen","tag-hovedtillitsvalgt","tag-svommeundervisning","tag-tromsobadet","tag-utdanningsforbundet"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/jarleheitmann.no\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Katrine-Aursund-e1496041829210.jpg?fit=205%2C243&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6OCVj-m3","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1367"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1374,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1367\/revisions\/1374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jarleheitmann.no\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}